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幼儿园人员管理制度

现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的幼儿园人员管理制度，欢迎大家分享。

幼儿园人员管理制度1

一、炊事人员要研究和改进烹调技术，根据婴幼儿的年龄特点，做到细致切，细致做、每周菜谱不重复，注意花色品种及色，香，味和各种营养素的调配，增进幼儿食欲，保证幼儿有足够的营养、此外还要注意荤素搭配，米面搭配，干稀搭配，做到小而精。为病弱儿童做好病号餐，每周自制点心1-2次。

二、建立食物验收制度，采购新鲜的食物，要注意饭菜的质量和数量，保持蔬菜的维生素，先洗后切，烧得不能太熟变黄、饭菜的.数量不能过多过少，隔顿饭菜一定要回锅烧透后再供应。

三、开饭要准时，夏天做到四凉(饭，菜，汤，茶)，冬天做到三热(饭，菜，汤，)，保证幼儿吃饱吃好。

四、搞好厨房卫生，严防食物中毒，做到：

1、上班坚持穿好工作衣，戴好工作帽，上厕所要脱掉工作衣帽，便后要用肥皂洗手，做好个人卫生工作(勤剪指甲，理发，洗澡，换衣)、

2、要保持厨房间的清洁，整齐，干爽，如有杂物要及时清洗整理，每周清洁三次厨房地板、洗碗布，每周一小扫，每月一大扫、

3、厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。日常用具，餐具等，严格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及锅子，每样器具都要放在固定的地方，不得随意拖拉，略有损坏及时修理，下班后厨房要整理干净，倒掉垃圾。

4、分饭菜，点心前要用肥皂洗手，桌子消毒，每天桌子要用肥皂水或温水，保持桌面无油腻。

五、加强伙食管理，冰箱管理，填写有关登记表格、厨房工作人员必须严格做到公私分明，防止多吃多占，有责任阻止其他人员擅自进厨房或做违反厨房制度的事。

六、厨房工作人员之间要搞好工作，主动吸取教工及幼儿对伙食的意见，不断提高伙食质量。

补充管理条例：

一、抽油烟机的油垢应定时清理，而所排出的污油，也应适当处理。

二、工作厨台及厨柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫。

三、食物应在工作台上料理操作，并将生、熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等，必须保持整洁。

四、师生员工工作时，应穿戴整洁工作衣帽。工作时避免让手接触或沾染食物与食器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

五、在厨房工作时，不得在食物或食器的附近抽烟、咳嗽、吐痰、打喷嚏，万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。

六、厨房工作人师生员工作前、便后，均应彻底洗手，保持一双清洁的手。

七、厨房清洁扫除工作，每日数次，至少要做一次，清洁完毕。

八、不得在厨房内躺卧，也不许随便悬挂衣服及放置鞋屐，或乱放杂物等。

九、保证厨房热水供应。

十、厨房工作人员兼管宿舍卫生。协助值日生做好卫生工作。

十一、每日由安保卫生主管检查并记录。接受园长抽查。记录表作为年终评奖一个标准。安保卫生主管负责编排值日生表，和每日检查记录表，一并贴墙公示。

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一、前言

幼儿园人员管理制度是幼儿园管理的重要组成部分，对于提高幼儿园的教育质量和保障幼儿的安全健康起着至关重要的作用。本方案旨在建立一个科学、规范、有效的幼儿园人员管理制度，确保幼儿园人员行为合法合规，维护教职工权益，提高教职工素质和工作效率。

二、人事管理流程

1.招聘与录用

（1）招聘条件：应具备相应学历、专业知识和岗位技能要求；

具有爱心和责任心；无不良记录。

（2）招聘程序：

①广泛宣传招聘信息，吸引符合条件的人才投递简历；

②按照岗位要求筛选简历，进行面试；③经过面试后确定录用人选，并签订劳动合同。

2.岗位培训与考核

（1）新员工入职培训：对新员工进行入职培训，使其了解幼儿园教育理念、工作流程及相关法律法规。

（2）在职培训：定期组织员工参加教育培训，提升员工专业知识和技能。

（3）考核机制：建立完善的员工考核机制，对员工进行定期考核，以确保其岗位技能和综合素质的提高。

3.绩效评估与奖惩

（1）绩效评估：定期对员工进行绩效评估，根据评估结果确定其薪资待遇和晋升机会。

（2）奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对表现突出的员工进行奖励，并对违纪违规的员工进行相应的处罚。

三、人事管理要求

1.工作纪律

（1）准时上下班，按照规定穿着服装；

（2）遵守幼儿园各项规章制度，严格按照教育计划和教学进度安排开展教学活动；

（3）严格保守幼儿园机密信息。

2.年假与请假

（1）年假：根据劳动法规定，给予每年5天以上带薪年假；

（2）请假：

①事假：员工应提前向幼儿园请假，事假不得超过3天；

②病假：员工应提供病假证明，病假不得超过15天。

3.保险与福利

（1）社会保险：为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；

（2）福利待遇：

① 提供餐补和交通补贴；

② 提供节日慰问和生日礼物；

③ 提供职业培训和晋升机会。

4.职业道德

（1）员工应具有良好的职业道德，以身作则，为幼儿树立良好榜样；

（2）员工应尊重幼儿的人格权利，严格遵守保密条例，绝不泄露幼儿个人信息。

四、人事管理制度执行机构

1.幼儿园校长：负责全面领导和管理幼儿园教育教学工作，并对人事管理制度进行监督和检查。

2.人事部门：负责招聘、录用、培训、考核、绩效评估和奖惩等人事管理工作，并对员工的日常行为进行监督和检查。

3.教务部门：负责教学计划的制定和实施，对员工的教学活动进行监督和检查。

五、总结

幼儿园人员管理制度是幼儿园管理的.重要组成部分，建立一个科学、规范、有效的人事管理制度，对于提高幼儿园的教育质量和保障幼儿的安全健康起着至关重要的作用。因此，我们应该加强对幼儿园人事

管理制度的建设和完善，确保其有效执行，并不断完善和改进。

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1、人员招聘与选拔

1.1招聘渠道多样化

幼儿园可以通过多样化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园宣传、内部推荐等方式，来吸引更多的优秀人才。

1.2严格的选拔标准

在人员选拔阶段，幼儿园应该设定严格的选拔标准，包括面试、能力测试、背景调查等环节，以确保招聘到的员工素质过硬。

2、岗位分工与职责明确

2.1岗位职责清晰

每个岗位的职责都应该被明确定义，员工清楚自己的责任范围，从而提高工作效率。

2.2团队协作

幼儿园人员管理制度也应鼓励员工之间的团队协作，让每个员工都感受到团队的力量和成就感。

3、薪酬福利体系

3.1公平合理的薪资水平

幼儿园应该建立公平合理的薪资水平，根据员工的工作表现和岗位等级进行薪酬分配。

3.2完善的福利政策

在福利方面，幼儿园可以提供员工的'健康保险、带薪年假、职业培训等福利，提升员工的工作满意度。

4、绩效考核与激励机制

4.1制定科学的绩效考核制度

幼儿园可以制定科学的绩效考核制度，通过定期的考核评估，激励员工不断提升自身能力。

4.2激励机制的建立

另外，也可以建立激励机制，比如年终奖金、荣誉称号、晋升机会等，让员工感受到自身努力的价值。

5、培训与发展

5.1职业培训的重要性

幼儿园应该重视员工的职业培训，提供各类培训机会，使员工不断提升自身的专业技能。

5.2职业发展规划

也可以为员工制定个性化的职业发展规划，让员工在幼儿园这个平台上有更大的成长空间。

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一、食堂从业人员必须持有效健康证明上岗，、每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。

二、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等）不得从事食堂工作。

三、注意个人卫生及形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的`工作衣帽，头发梳理整齐置于帽内。坚持科学的洗手习惯：操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用肥皂消毒，后用流动水冲洗。

四、不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服人厕。不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。炊具用具操作后不得随处乱放。

五、认真执行各项食品卫生管理制度。

六、积极参加各种政治学习、业务培训，树立为师生服务的思想，增强服务意识，努力钻研业务，不断提高业务能力和儿童膳食质量。

七、主动学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识、各项食品卫生管理制度，增强卫生意识和安全法律意识。

八、遵守幼儿园各项规章制度，严格执行幼儿一日生活作息制度，按时送餐收容。

九、认真维护保养坎具灶具，并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转，防止安全事故发生。

十、安全操作水电气并注意节约使用。

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1、员工有事必须事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的，有园长批准，请事假三天以内(含三天)由园长批准后报分管领导批准，超过三天的`，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天(含一天)以上的假条一律报综合部备案。

2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。

3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必须保持通讯畅通，服从公司调遣，否则，按旷工论处。

4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。

5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。

6、员工请假必须找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。

7、员工请假到期后，在第二天必须到有关部门销假，否则按矿工论处。

幼儿园考勤管理制度

1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。

2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。

3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。

4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。

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一、幼儿园建立由园领导、后勤组长为食品卫生安全主管领导负责制，配备专职或兼职的保健为食品卫生安全管理人员。

二、幼儿园食堂在取得卫生局发放的有效食品卫生许可证后方可开办。

三、幼儿园食堂需符合上级部门的规定创设合理、卫生的食堂管理要求。

四、食堂员工必须每年一次定期体检，并持有效的健康证上岗工作。平时应当接受卫生知识培训，养成良好的卫生习惯，搞好个人卫生，工作前做到洗手消毒、带上工作帽和佩戴口罩。

五、采购食品应当按照以下规定予以实施：

(1)食堂采购有后勤部负责，幼儿园指定送货单位，保健员验收，禁止三无食品、腐烂变质的食品进入厨房。

(2)采购食品原料时必须向供货商索取卫生许可证及产品检验合格证。不得擅自采购来历不明的食品。杜绝加工销售掺杂作假、以劣充好的伪劣食品，采购的原料须有专业人员验收质量和数量，并做到每天一次性配好中餐、点心的原料。

(3)配菜中心的'报价和自行采购的发票都必须写明品种、数量、单价、金额。报价、发票应当与当天的菜单相符合。

(4)食品原料必须做到分类存放，生熟分开，并做好防尘、防蝇、防鼠、防潮。加工熟食品应当洗手消毒，佩戴口罩，使用售货夹。

(5)加工蔬菜做到反复漂洗，避免蔬菜污染，预防引起食物中毒。

(6)生熟食品分开存放，每天留样保存48小时，并标明时间，菜名，留样人员等。生熟砧板要分开，摆放食品和厨具要规范、整洁、有序。

(7)所有食堂物品由食堂工作人员负责，做到安全卫生，餐具、用具用后洗净，用前消毒，消毒后要用纱布盖好，并放在规定的位置。

(8)食堂应有食堂工作人员保持卫生、整洁、无异味、无虫害、地面无积水、污物，垃圾桶随时盖严、并及时清理，定时进行大扫除。

(9)脱排油烟机和烟道要定期清洗，厨房必须配全消防器材。非食堂工作人员严禁进入厨房。煤气要每天小查检查，每周大检查，用后及时拧紧开关。

六、饮水卫生应当按照以下规定予以实施：

(1)提供给幼儿的饮水设备必须具有卫生许可证。

(2)由总务处负责，保健室监督，定期请专业人员做好饮水机内部消毒清洗工作。

(3)要求保育员每天对幼儿的保暖桶和水杯进行消毒，严禁使用隔夜水，做到早放晚收，保暖水壶要上锁。

七、保健老师每天应认真做好食堂从业人员的晨检工作，一旦发现有腹泻、皮肤发炎出脓等不适合工作的症状应让其停止工作，回家治疗。

八、厨房工作人员要将安全放在第一位，下班后将厨房的门锁好，工作时间无特殊情况不准离开厨房，保证厨房有人，防止不法分子进入作案。

九、厨房仓库、储藏柜要及时上锁，由专人保管钥匙。

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一、引言

幼儿园是孩子们成长道路上的重要阶段，良好的幼儿园人员管理制度对于孩子们的健康成长至关重要。然而，在当前社会背景下，幼儿园人员管理制度存在着一些问题，如管理混乱、制度不完善等，因此需要进行全面评估并提出完善方案。

二、现状分析

1、人员管理混乱问题

目前，一些幼儿园的人员管理存在着诸多混乱，包括幼儿园管理人员素质不够、人员流动频繁、职责不明确等。这些问题影响了幼儿园的正常运作，也给孩子们的成长带来了一定的隐患。

2、制度不完善问题

另外，幼儿园人员管理制度的不完善也是一个亟待解决的问题。当前制度中存在很多漏洞，如人员招聘、培训、考核等方面的制度不够健全，导致幼儿园管理的不够规范和科学。

三、完善方案提出

1、完善人员管理制度

针对人员管理混乱的问题，可提出完善人员管理制度的方案。比如加强对管理人员的职业培训，提高其素质和能力；制定人员流动的规范化制度，降低幼儿园人员流动率；明确各个管理岗位的职责，建立起科学合理的管理体系。

2、加强人员培训

对于制度不完善这一问题，可以提出加强人员培训的方案。通过加强新员工的入职培训和在职培训，提高员工的素质和服务意识，从而提升整个幼儿园的管理水平。

3、设立绩效考核机制

另外，设立绩效考核机制也是完善幼儿园人员管理制度的重要一环。通过建立科学、公正的绩效考核机制，激发员工的工作积极性，提高整个幼儿园的教学质量和管理水平。

四、总结回顾

幼儿园人员管理制度完善方案应包括完善人员管理制度、加强人员培训以及设立绩效考核机制等多个方面。这些方案有助于提高幼儿园管理的科学性、规范性和有效性，为幼儿园的发展和孩子们的成长提供更好的保障。

个人观点和理解

在我看来，幼儿园人员管理制度的.完善对于孩子们的成长至关重要。只有通过科学合理的制度和规范管理，才能为孩子们创造一个良好的成长环境。希望广大幼儿园管理者和从业人员能认真对待这一问题，共同努力，为幼儿园的发展贡献自己的力量。

作为文章写手，我深知幼儿园人员管理完善的重要性，因此在本文中，我提出了一些完善方案，并希望能为幼儿园人员管理制度的改进起到一定的促进作用。希望这些方案能够得到广大幼儿园管理者和从业人员的重视和采纳，共同为幼儿园的健康发展贡献自己的力量。

结语

通过对幼儿园人员管理制度的深度评估和提出完善方案，希望能够引起社会的关注，并促进幼儿园管理水平的提升，为孩子们的成长营造更加良好的环境。让我们共同努力，为幼儿园人员管理制度的完善贡献力量，为孩子们的未来搭建更加坚实的成长基础。

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一、考勤制度：

1．幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。

2．工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况须经领导批准，搞好交接，方可离开。

二、值班、交接班制度：

1．教师要严格按照幼儿园制定的幼儿作息时间．有目的、有计划的组织各项活动，并按《幼儿园一日生活常规》的内容去要求幼儿。

2．教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。

3．上下班教师和保育员，下班时一定要做好交接班工作才可离开，教师或保育员交接班时必须交待清楚下列情况：(1)幼儿健康情况(打针、吃药、精神状况及特殊问题)。(2)幼儿出勤情况。(3)个别幼儿情况及家长联系工作。

三、教育教学制度:

1．幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间。小班10--15分种，中班20--25分钟，大班25--30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2．教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划(班级计划、学科计划)。

3．教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备(玩具、教具和其它用具)。

4．观摩公开课活动及其他教学活动均要有计划、有总结。

5．按时进办公室打扫卫生、保持桌面、地面整沾，不在办公室会客、闲谈，保持安静。

6．独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。

7．按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。

8．按时交备课本，每周五下午检查教案。

9．严格按细则掌握幼儿作息时间和安排活动，值班时不接待客人，午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫、不吃零食，不出现有损教师形象的言行。

10．要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时抚摸幼儿，如有不正常情况，随时处理。

11．利用接送幼儿时间，向家长做宣传，并了解幼儿情况，不得暗示早接孩子。

12．上课所需教具、学具，课前一定准备好，不得值班时离岗去找。

13.家长会每学期1～2次，节假日前召开安全保卫会。

四、教玩具使用管理制度：

1、教玩具要保持整齐、清洁，教玩具都要分类存放，取用方便。

2、当班老师需保证教玩具完好无缺失，以防幼儿吞咬、损坏、私藏。

五、保育员工作制度:

1．保育员要热爱本职工作，加强政治文化和业务学习，努力为幼儿教育服务。

2．做好本班消毒．搞好卫生，做到室内整洁，空气流畅，光线好，窗明几净，物品整齐，地面干净，使幼儿有一个舒适、干净的环境休息和活功。

3、好个人卫生，幼儿每人一巾一杯，生活用品专人专用，饭前便后幼儿和工作人员都要用肥皂及流动水洗手，饭桌用专用抹布消毒并擦洗干净。

4．要爱护清洁用具(地板拖、肥皂、条帚、刷子等)用后应放在固定地方，不要乱丢乱放。

5．要保持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天，不使用幼儿任何物品。

六、奖惩制度:

(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)

（1）设考勤奖：

（2）迟到、早退一次扣考勤奖的25％，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除。

（3）基本奖：

①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的.。

③遵守幼儿园各种规章制度。

④本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩。

（5）单项奖：

除以上奖励外，每学期根据实际情况设单项奖，如：公开课、论文交流发表、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。

（6）效益奖：

工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多少等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。

(二)惩罚

（1） 迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

（2） 有损教师形象的言行者。

（3） 体罚及变相体罚者。

（4） 当班时发生责任事故者。

（5） 本职工作不能按时完成者。

（6） 家长有意见经调查情况属实者。

（7） 丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

七、伙食管理制度：

1.一月开一次伙管会 ，每月分析计算一次营养量，一周制定一次食谱。

2．做好食物验收制度，变质食物要退回。

3．炊事员要钻研烹调技术，熟悉幼儿口味，使饭菜色香味形俱全，注意荤素搭配。

4.幼儿的伙食费，专款专用，搞好成本核算，帐目清楚。要做到一周一次向家长公布食谱及伙食费收支情况。

5.教职工的伙食严格分开，调剂好幼儿伙食，保证孩子吃饱吃好，严防食物中毒。

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1、工作人员上岗前应进行健康检查，同时要接受每年一次的定期体检。

2、必须经指定的妇幼保健机构统一进行检查，并填写体检表。

3、工作人员体检合格，由健康检查单位签发健康证明书后，方能上岗工作。

4、对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残疾者不得从事保教工作、炊事员工作。

5、在工作中发现患急、慢性 传染病（包括疑似病人）及病原携带者以及其它有碍婴幼儿童身体健康的.疾病，要及时隔离和调离，病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时，方可恢复原工作。